根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总负责人唐志强对新企业职员分享需求与关怀备至，对青年党员人我的成长、实现理想入宪3点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，年青人要学会感谢家属。年青人要谦恭，要脚踩实际，要常存感谢家属的心。感谢家属家属，就须得奋发努力办公，报答自己；感谢家属厂家，就须得达到忠贞厂家，爱岗爱岗，和厂家同甘共苦，骤雨同舟。 第二，少年人要有承担之勇。制造业的企业之前是改变之下，必须少年人有承担信念，充分切实发挥少年人活力充裕、良好锐意进取的性能，尽快勇挑担子，不不负家人们、校园、平台的激发，根据本岗，真抓脚踏实地，勤谨爱岗敬业；要善于遇到瓶颈，知难而上；要严于律已，充分切实发挥正体力，弘杨正气，为制造业的企业壮大立足本职。机构党支部团委书记、集团董事长长董兴盛讲述了到现阶段经济增长经济环境、中小企业的快速进展路程、机构的辉煌时代贡献和快速进展优劣势，对新企业员工确立二点期待和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守如果也没有要求，就要大胆不断科技改革创新。有所作为新入司的企业职员，朋友们要认认真真专业学习职业正确、技術准则和有限总部的规则性性文件上班规则性，让正确、如果也没有要求和上班规则性入脑于心，用正确、如果也没有要求引导好她的表现，用正确、准则构造好每是一个个分总部分项目水利，用正确、如果也没有要求上班管理好每是一个笔条件保险业务，用正确、如果也没有要求严格监督好每是一个项合作经营危险因素。时要大胆不断科技改革创新、细心不断科技改革创新，细心知道个人如果也没有知道的话题、细心归纳个人如果也没有归纳出来的的实践经验。朋友们在上班中，紧跟紧以有限总部发展方向，习惯性参与地注意和找寻上班中的各样话题，力争在自己的工作上长所上升。四是要搞好本事，也是要修行品行。许多人从当一初中生转身离开为当一厂家在职员工，鲜新、憧憬未来与迷茫的态度纺织在脚色更换的业务中，在这里业务中，许多人要有搞好本事，以不久具备业务位置，关键在于修行品行，导致正确的往上的市场价值认知；要经常保持良好保持清醒的脑壳，扣好专职成长之路的最粒扣子，避免被繁杂复杂化的黑心观念所诱惑性。要保持搞好身体荣辱观修身养性，搞好清廉自我管理观念，知心存敬畏、存戒惧、守生命线，常存律己之诚，常思贪欲之害，在你是我心中架起拒腐防变的经久耐用防线，在其中状况下需要经经得起磨砺，清清廉白做好一个人，干净净工作要。许多人务必不得少抓准生的商机，建立志存的发奋图强的目标，把本人凸显称得上当一德才兼具的优异的人才，切不得因贪图享受利欲熏心而误进死胡同，引响本人的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）